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台北地檢署偵辦三中案，昨再度以被告身分傳訊前總統馬英九，但馬在長達3個半小時的庭訊中始終保持緘默，直到庭後才發出近8百字聲明。（記者廖振輝攝）

2018-04-26 06:49

〔記者謝君臨／台北報導〕台北地檢署為釐清國民黨前主席馬英九任內有無主導賤賣黨產，昨第二度以被告身分傳訊馬，另傳喚前中投公司董事長張哲琛、總經理汪海清到庭。庭中檢方針對中影、中廣案提出多達63個問題，並提示多段從未曝光的新錄音檔等26項證據，但馬在長達3個半小時的庭訊中始終保持緘默，直到庭後才發出近800字聲明，批北檢「球員兼裁判」；北檢預計本週五再傳馬到庭，釐清中視交易案細節。長達3個半小時庭訊 馬始終保持緘默馬英九聲明中批評，北檢涉散布不實偵查資訊，企圖引導輿論毀滅他的人格、名譽，已違反刑事訴訟法「客觀義務」及「偵查不公開」等原則，他聲請本案移轉管轄，北檢竟由承辦檢察官回覆「礙難准許」，根本是「球員兼裁判」。他告發檢方洩密，北檢也將責任推給媒體，已難期會公平偵辦。馬指出，在本案偵查程序的合法性疑慮還沒釐清前、北檢偵辦本案難期公正客觀的疑慮還沒有消除之際，面對檢察官訊問，他決定行使緘默權。馬重申，只要北檢沒有奉命一定要起訴他，能夠公正、客觀、完整的檢視所有事證，就會知道他沒有犯罪，不過如果北檢另有考量，「我雖不好戰，但也從不畏戰」。據悉，北檢去年11月首度傳馬到庭，事後又陸續取得多項不利於馬的新事證，昨二度傳馬等人到案，過程主要聚焦中影、中廣案，並未提及國發院土地與中央黨部大樓案。檢方調查，馬英九2005年以40億元包裹出售三中股權給中時集團負責人余建新的榮麗公司，事後余又與國民黨簽下增補契約，委由國民黨代尋中影、中廣買家，讓檢方懷疑該交易已預先選定買家，涉及非常規交易。北檢調查發現，國民黨出售中影時，其股權移轉有「顯不相當對價」情形，質疑當時資產鑑價只計算名下三大不動產，卻放掉其他不動產，且交易合約沒設懲罰條款，若買家郭台強沒遵守利潤分享機制，中影將求償無門。至於中廣案，北檢也質疑中廣董事長趙少康當初接手中廣是「假買賣」，不排除國民黨是利用趙來漂白黨產。張、汪昨均否認不法；馬則全程未回應，3人訊後均獲請回。

立法院初審通過就業服務法修正條文，未來經常性月薪少於4萬元的職缺，雇主必須於求才廣告載明薪資範圍，不能再以「薪資面議」帶過，違反規定的雇主最高將可罰30萬元。

草案公開後，不少人叫好、甚至認為有助勞工擺脫低薪！也有人認為公司薪水是祕密、政府此舉簡直是為難雇主。

但老實說，就我個人的觀點來看，此修法影響層面非常有限，不僅無助解決勞工低薪困境，對薪資透明化起不了多大作用，甚至也沒法讓求職者少去一些沒必要的面試，而企業主也不會真的因此就得把公司薪資晾在陽光下！

怎麼說呢？

一般來說，會在徵才廣告上寫上薪資面議者大略可分為三種情形，第一種是高階經理人或是高度專業職缺，公司要的是「人才」，人才是要用搶的，人才要談的不是月薪而已，而是如何分紅、發股票，薪資當然要當面談，談了雙方才好互相有個底。

這類職缺薪資遠遠高於四萬元，不會因為新規定有所變更。薪資不會因此透明！

第二種則剛好相反，第二種會寫上薪資面議的職缺，是薪資真的很低、低到沒有市場競爭力，於是寫上「薪資面議」、來看看是不是能找到一些誤入森林的小白兔願意上鉤、屈就低薪。

坦白說，當真存著這種心眼的企業，因應新規定的方式其實也很簡單，只要在求才廣告寫上薪資範圍即可。

也因此，求才廣告頂多變個花樣，從「薪資面議」換成「依據求職者學經歷與個人能力敘薪，薪資範圍22k-40k」，膽子更大的寫上22k-60k也行！「老闆還可以海派的說，只要求職者敢開口、只要求職者真的有價值，再高的薪水公司也給得起！！！」

一旦企業主祭出這種求才條件，又遇上了只會在履歷表上寫上「依據公司規定敘薪」的小白兔、說不出自己價值在哪裡的小菜鳥？結局當然一樣只給22k。

就算遇上了那些明明沒寫「期望薪資、希望待遇」，耳機推薦品牌,耳機推薦 mobile01,平價耳機品牌推薦,運動耳機推薦,藍牙耳機推薦品牌,耳機品牌推薦卻又覺得自己不只22k的求職者，結局也跟過去一樣，也就是求職者白跑一趟！

這跟寫著「薪資面議」的求才，情形顯然沒有什麼大不同。

此外，會在徵人廣告上寫上「薪資面議」還有第三種情形。這類公司職缺的薪資不是太低，但也沒有高到寫出來可以吸引人才；只不過，一方面不能預期這次會有哪樣的人才投履歷、又不是很想讓同業知道薪資行情，於是到人力銀行刊登職缺時，乾脆寫上薪資面議最簡單，反正，到時候看看來求職的都是些什麼人，再決定該留什麼樣的人、給多少薪水！

這樣的企業，未來面對新規定，最終也將會選擇刊載「薪資範圍」，維持一貫的各種人才不漏接，薪資條件不外漏！

至於選擇公布薪資範圍，薪資範圍差距能有多大？我曾在人力銀行的徵才廣告上看到有個非業務性質職缺，刊載的薪資待遇是「月薪五萬到十萬」，這麼大的差距，求職者如何知道該公司到底想給五萬？還是十萬？

因此，重要的是，求職者先要能清楚評價自己、了解市場價位，並據此明確寫上「希望待遇」，讓收到履歷表的一方清楚了解、「無誠勿擾」。

若求職履歷表上一樣只會寫上「依公司規定」、「夠養家糊口」！說實話，單單一個徵才薪資禁面議的新規定，恐怕難為求職者掙得更好的薪水。

●作者：洪素卿/資深醫藥、勞工記者

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